津南劳务---公司-津南劳务----恒通

---各项社会保险待遇按时足额发放

在新型冠状---的---期间，津南劳务---，待遇是否能够按时发放，是广大参保人关心的问题之一，“通知”中明确各级人力资源社会保障---及所属经办机构应当：

1. 研究如何通过网上操作的形式，办理好受理、初审待遇申领；

2. 待遇按月预发、---待遇人员如果没有按期，不暂停待遇的发放，以---参保---益；

3. 没有能够及时办理新增---申报的，经审核后，津南劳务---服务，自审核次月起补发---。

---期间应该怎么交？

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，津南劳务---公司，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。