




用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务
用工单位虽不是劳动法---的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,武清人事派遣公司,接受用工单位的管理,因此,武清人事派遣服务,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。<劳动合同法>第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的---待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的---机制。另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
主要体现在以下几个方面:
1,建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的---权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的---工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力
2,劳务派遣不仅---了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的---推进,武清人事派遣办理,劳动力市场主体的自主---日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,武清人事派遣,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
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