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在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初,主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动,盘活社会零散劳动力资源,但是现在越用越烂,变成了企业用工的法外之地了,西青---派遣公司,所以现在管理越来越规范了,派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。
因为本身是和派遣签订的派遣协议,西青---派遣,根据需要可以随时停止派遣用工的需求,所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域,西青---派遣办理,比如当对某个派遣员工不满意的时候,可以非常小风险的直接退---遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别,却不用面临辞退的赔偿风险,要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。
当然,从派遣本身的合同来讲,理论上派遣工的风险是较低的,因为退---遣后,一开始你只是被退---遣公司,派遣公司和你之前还有劳动合同,是需要继续给你安排其他派遣的,没有安排工资也需要照发,差的情形派遣公司和派遣工解除合同,那么也需要面临赔偿。

在选择好合适的劳务公司之后,就是需要与外包公司签署合同,在双方签订合同时,西青---派遣代理,也是有几点需要注意的:
1、承包单位应具备相应的劳务承包---、用工---及安全生产条件。
2、劳务外包法律关系受<合同法>相关---调整,一般以双方约定为准。
3、承包单位应当是具有相应劳务承包---的法人单位,否则可能导致劳务外包合同无效,并被---认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包---或安全生产条件,则一旦发生安全事故,需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

如何选---的劳务派遣公司
与劳务派遣公司合作,在选择上是非常关键的,毕竟这么多的劳务派遣公司,不可能每家做的业务都是一样的,总会有一些细微之处的差别,所以企业一定要谨慎选择。
企业应当选择有稳定服务队伍的劳务派遣公司。一个劳务派遣平台的竞争优势就是有经验和知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低,人员流失---,人才流失高的劳务派遣公司的服务一般无法保障。所以,选择劳务派遣公司的时候,这点一定要注意
企业应该选择经营多年人力资源管理经验的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司经营得越久,就能接触到不同的服务企业,这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作,积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例,这有助于企业快速查明管理脉搏,更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。
企业应当选择与正规有---规模在的劳务派遣公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异,因此劳务派遣公司具有类似行业和规模的劳务派遣业务经验也是非常重要的。

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