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劳务外包有效解决招工难的问题！

对外包企业进行产品考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

采用劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，“劳务外包为公司吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了---作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业”。

对于一些淡旺季明显的企业来说，西青---招聘，劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因，很多季节性的公司一般到8月底就要，导致工厂招工难度增加。

采用劳务外包后，这些员工再也不用---后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说，把非的、事务型、重复型的业务外包，不仅可以降低用人总成本、提---润，还可以让企业更---于研发设计、品牌营销，西青---招聘办理，提高企业竞争力，就像苹果公司，只---微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

什么是劳务外包？

当今经济社会，企业为了获取粳稻的利润，简便管理模式，用工形式也变得灵活多样。对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，西青---招聘服务，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，就是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，这种“用工形式”就叫做劳务外包。

劳务外包严格地讲，他不是用工形式，其在法律中的定义应该叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。