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企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时---劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务---、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有---和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，法人单位取得承包---后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被---认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所---的安全防护，天津劳务---代理，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应---工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供---的劳动保护用品。

劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、---编外聘用员工。

3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。

4、商业企业员工(销售人员等)。

5、物业管理员工(各类---、保洁员、保安员、园艺师等)。

6、劳务派遣公司派遣装潢、建筑行业各类人员。

7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)。

二、劳务派遣服务内容有哪些?

1、---/劳务工派遣/临时工派遣。

2、保险及劳动事务代理。

3、劳务派遣公司---服务。

4、保险补激业务咨询服务。

5、档案及---。

6、劳务派遣公司猎头及相关咨询服务。