天津劳务---公司-天津劳务----天津恒通企业

劳务派遣工是否有，主要是由用工企业来决定的

目前很多新毕业的大学生，天津劳务---，进入大型的国有企业、中---业，都是属于劳务派遣工，真正属于单位编制的很少，部分------为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，天津劳务---服务，被派到不同的的单位，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，天津劳务---流程，大概分为这几个类型。

一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人，而且大部分还上不了生产线，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，这部分人由于收入不高，如果业主单位都没有办理住房的，天津劳务---公司，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业，小型企业的比较多。

使用人力资源外包对于企业有什么帮助？

帮助提高企业hr的工作效率。

企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险---，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，但是通---力资源外包后，一方面可以解放hr，另一方面也可以让hr去做更重要的事，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

帮助企业降低人力成本。

可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的hr的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就---降低了公司整体成本，还有目前有不少的---创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。

帮助企业合理利用人力资源。

企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要---业务的发展就满够了。其他保险---，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。