恒通-武清---招聘流程-武清---招聘

员工---、入职体检

根据客户公司需要由我们---派遣员工或客户自行---合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

用工登记、保险---

---规定，为员工---保险及，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

工资发放、申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并------员工个人所得税和其他应向统筹---的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，武清---招聘服务，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供---事件的处理建议。向企业提供的劳动法咨询业务并协作企业处理---事件。

是无理由解除，武清---招聘代理，需要提十年书面通知单位，武清---招聘，到时自行解除劳动关系。2.因单位过错解除；根据劳动法，单位有下列行为的；不能提供劳动条件劳动保护、---工资、---社会保险、单位规章制度---员工权利的。员工可以及时通知单位解除劳动关系，武清---招聘流程，不需要提前30天，也需要书面通知。更不需要单位同意。

二、员工---离职的在解除劳动关系的同时单位结清员工工资。并支付50%－100%的赔偿金。

建筑劳务公司总结建议：员工可以根据自己的具体情况选择通知解除或者即时解除，单位---工资，可以找单位负责人理直气壮地讨要，---支付的向劳动监察---或申请劳动仲裁。