津南人事派遣流程-津南人事派遣-天津恒通企业管理服务

（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

（五）连续用工的，津南人事派遣流程，实行正常的---机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。

员工---、入职体检

根据客户公司需要由我们---派遣员工或客户自行---合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，津南人事派遣服务，及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

用工登记、保险---

---规定，为员工---保险及，津南人事派遣代理，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

工资发放、申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并------员工个人所得税和其他应向统筹---的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供---事件的处理建议。向企业提供的劳动法咨询业务并协作企业处理---事件。