天津---派遣流程-天津---派遣-天津恒通企业管理服务

。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定<劳务派遣合同>，劳务派遣组织与劳务人员签定<劳动合同>，实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>，天津---派遣流程，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据---需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资---待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，---将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，天津---派遣服务，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。