津南---派遣代理-津南---派遣-天津恒通企业

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求z多，也z繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工法定的---，津南---派遣办理，如保险住房等事务性的工作也可外包。

适合劳务外包的企业类型

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制---，超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

劳务外包的流程介绍

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和保险费、住等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认------，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，津南---派遣流程，签订<---服务合同>：明确双方权利、义务，津南---派遣，分清法律责任，---签订<---服务合同>。

（5）劳务外包公司实施服务，人员面试，津南---派遣代理，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。

劳务派遣员工在---的---工作时，工资由---的---剥发至第三方劳务公司，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项---待遇，均由第三方---。

那么，为什么---和---的单位的临时工作人员大多都要走派遣？

---的事业单近些年随着体制内人员的---，很多上了年纪的体制内人员，跟不上科技的发展，难以胜任原来的工作岗位。而且，体制内人员由于历史---问题，面临着---超编，所以会面向社会，或者第三方劳务公司招聘一些临时工作人员。