天津---派遣-天津---派遣公司-恒通企业(商家)

劳务派遣和灵活用工区别活用工与劳务派遣区别劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，天津---派遣公司，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义等，都各有不同。依据<2017灵活用工业务现状与趋势报告>，报告将我国的用工关系分为三类，天津---派遣服务，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)根据以上的三类用工关系，人力资源服务外包将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的z大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

简单而言，劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴，而业务外包属于“生产经营服务外包”，因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有---不同。

劳务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任，并且拥有全部管理和决策权限，发包单位需要让渡利润和控制权;而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责，发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。