天津劳务代理招聘服务-天津劳务代理招聘-天津恒通企业管理服务

劳务派遣是企业---用工风险的一种重要手段，既然是---用工风险，那么反过来看其实就是风险嫁接给了派遣公司以及派遣员工，所以派遣员工的风险上和合同工是有一定区别的，天津劳务代理招聘，而工资待遇的差别则根据企业的不同会有所不同，甚至不一定会有差别都有可能，整体的观点原因如下。

劳务派遣签订的劳动合同别不是和用人方企业签订的，其劳动合同上是和某某劳务派遣公司签订的（其名称一般为劳务派遣、人力资源服务等），而用工单位又和派遣公司签订了劳务派遣的协议，相当于用工单位从派遣单位购买劳动力，派遣公司把签订下来的派遣工派驻过去工作。

对于用工单位较大的好处是，当公司这类岗位（一般是较低附加值的，如蓝领、辅助工、保洁保安等）不需要、或者淡季需求量少的时候，可以与派遣单位要求暂停或停止劳务派遣，从而减少用工成本且没有风险。

企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，天津劳务代理招聘服务，建议在签订合同时---劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务---、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有---和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，法人单位取得承包---后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被---认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所---的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应---工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供---的劳动保护用品。