津南劳务代理招聘服务-津南劳务代理招聘-天津恒通

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    2024-5-6

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劳务工除正常工资、年终双薪及法定的---外一般不享受正式员工的

有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的,津南劳务代理招聘公司,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是---的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的---外一般不享受正式员工的---及---。



劳务派遣和劳务分包的区别

1、劳务派遣

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劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。



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