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劳务派遣工到底是不是企业员工?

劳务派遣工到底是不是企业员工

相信这个问题,很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式,所以派遣工们会被派遣到不同企业工作,东丽---招聘流程,这时候大家就想知道自己在企业上班,那算不算这个企业的员工,其实这个要具体分情况来定,下面就让小编给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工?

劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中,劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义---社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除

人们之所以有这样的疑问,是因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业上班的,一些认为都是企业上班了,为什么不是企业的职工呢?

简单的讲,劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系,而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来,劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工,实质上是职工,就应当计入职工总数了。因为,财务上遵循的是实质重于形式原则,就如上面提到的进化了的普遍现象。

<劳动合同法>中明确规定,劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的---由用工单位发放。



中端劳务派遣人员有哪些?

是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生,有的被派遣到中---业,地方国有企业,有的被派遣到金融单位或是---,这部分人员由于具有一定的技术知识,从事的工作虽然也是在---,但由于这些单位大部分属于公营企---,不但为他们买了住房,东丽---招聘,而且---的标准也是非常高的。例如我侄子,大学学的是石油,大学毕业后进入中海油,就是劳务派遣工作,但是到企业工作以后,不但工资待遇非常高,五险一金---的标准都是非常高的,工作一年以后,可由劳务公司转为正式编制的职工。



劳务派遣工是否有,主要是由用工企业来决定的

目前很多新毕业的大学生,进入大型的国有企业、中---业,都是属于劳务派遣工,真正属于单位编制的很少,部分------为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工,很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工,在不同的人力资源管理公司或是劳务公司,被派到不同的的单位,其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的,根据我的了解,大概分为这几个类型。

一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人,东丽---招聘公司,而且大部分还上不了生产线,都是做一些辅助类的工作,东丽---招聘服务,比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种,这部分人由于收入不高,如果业主单位都没有办理住房的,那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业,小型企业的比较多。



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