从严格---来讲，天津人事派遣，建筑劳务公司是属于承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，---是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同（当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的），还有建筑项目需要来做成本账的。建筑企业，天津人事派遣公司，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。建筑企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、---、技术装备和已完成的建筑工程业绩等---条件申请---，经---合格，取得相应等级的后，方可在其---等级许可的范围内从事建筑活动。
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，天津人事派遣代理，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，天津人事派遣服务，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者---不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。<劳动合同法>的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。
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