天津人事派遣公司-天津人事派遣-天津恒通

企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，天津人事派遣，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从---上节约了经营成本，提高了经济效率。

经办大厅---措施进行强化

经办大厅是业务的线下办理点，可能存在的风险，“通知”中表明，经办大厅是经办机构------的风险点，为保障工作人员和参保人的健康和安全，降低风险，各地必须要按照对公共服务场所------的要求，做好通风、消毒、体温监测等---措施。

经办大厅必须对设备仪器进行严格消毒，工作人员必须按照规定佩戴口罩、戴好手套，需要办理业务的群众必须佩戴口罩方能入厅，并且配合工作人员自觉做好体温检测。经办大厅必须设置------隔离观察场所，如有情况必须进行就地隔离并且联系当地卫生防疫部门。