恒通-天津---派遣代理-天津---派遣

劳务派遣与临时工的区别有哪些？

企业为什么会选择劳务派遣：

1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以---企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动---。

企业为什么会选择临时工：

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，天津---派遣流程，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，天津---派遣代理，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别：

1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来---的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的---权益，要遵守相应的---，这是底线。

人社部劳动科学建议企业在---合规的前提下，天津---派遣公司，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订---劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘---；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，天津---派遣，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。