东丽人事派遣公司-东丽人事派遣-天津恒通企业

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，东丽人事派遣服务，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的---推进，劳动力市场主体的自主---日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，东丽人事派遣流程，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，东丽人事派遣公司，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；

---保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；

--- ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并---、---个人所得税和等费用；

劳动--- ：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；

不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；