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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营

劳务派遣型用工，比较规范、---，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，津南---招聘服务，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。

劳务派遣作为正规就业的---补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者---权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题，津南---招聘办理，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，津南---招聘，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。