天津劳务---公司-天津恒通-天津劳务---

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个大的特点，天津劳务---，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

在劳动用工管理方面，---期间关于假期、加班与工资、劳动合同签订履行变更以及解除或终止等有特殊政策和规定，企业应该学习和掌握，天津劳务---服务，以适用解决---期间面临的各种劳动用工管理。比如：

根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位应当为职工购买社会保险，自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。但由于---的影响，各地企业生产、经营状况都承受着不同程序的影响。人力资源社会保障部、及税务---为解决企业社会保险费压力，联合发布了<关于阶段性减免企业社会保险费的通知>（以下简称<通知>）。根据<通知>规定，自2020年2月起，天津劳务---公司，各地中小微企业可根据受---影响情况和承受能力，免征基本、---、保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分，免征期限不超过5个月；大型企业等其他参保单位（不含------）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。